L’objectif de la formation : Permettre aux équipes RH ainsi qu’aux managers de mieux reconnaître les situations de discrimination et d’agir en faveur de la diversité.

LES MOYENS

Sensibiliser
Sur la législation en vigueur : la discrimination est un délit. La personne en charge d’un recrutement pourra ainsi prendre conscience de ses pratiques et leur conformité vis-à-vis de la loi et de la réglementation.
Sur les enjeux de la diversité : la diversité est un facteur pour accroître la performance de l’organisation.
Des avantages notoires sont constatés au niveau socio-économique et financier. C’est un levier majeur de la RSE.

Analyser
Identifier les représentations et les réflexes à l’œuvre. Il s’agit ici de montrer comment on discrimine sans le vouloir ni le savoir, sans malveillance.

Construire
Élaborer de nouvelles méthodes pour recruter, travailler sur soi pour dépasser ses stéréotypes.