Le dispositif sera mis à la disposition des entreprises volontaires. L’idée est de mesurer la place accordée aux minorités dans leurs recrutements.

Le gouvernement va proposer aux entreprises volontaires de se doter d’un « index de la diversité » pour mesurer la place qu’elles accordent aux minorités dans leur recrutement et leur gestion des ressources humaines afin de mettre en place plus facilement des « actions correctrices »

Partant du constat que de nombreuses entreprises souhaitent se doter de politiques de recrutement plus inclusives, Élisabeth MORENO, la ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances, a annoncé la création d’un index de la diversité, après l’entrée en vigueur de l’index de l’égalité.

Selon la Ministre, cet outil de mesure permettra d’établir une photographie de la diversité d’une organisation, publique ou privée, afin d’y apporter des solutions.

Ce dispositif permettra à chaque entreprise d’obtenir une « photographie à l’instant T », de « savoir à quel point elle est diverse ou non, et de mettre en place des actions correctrices » en matière de recrutement, de gestion des carrières ou de formation des managers.