La mise en œuvre d’actions adaptées aux spécificités de l’organisation passe par une première étape : le diagnostic.

Deux types de mesure sont possibles :

• La mesure quantitative de la diversité des effectifs
• Lévaluation qualitative des outils de communication et des processus RH
  Il s’agit là d’effectuer une photographie de l’organisation en termes de diversité afin de mettre en lumière les freins et leviers à sa prise en compte.

Dans les fiches de ce passeport, la mesure qualitative a été privilégiée.
Pour appréhender le diagnostic qualitatif en plusieurs étapes, vous trouverez ici un pré-diagnostic qui permettra aux équipes dirigeantes d’appréhender de manière globale la question de la diversité.