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Cet outil nourrit la vision selon laquelle la diversité des profils humains (âge, sexe, identité de genre, apparence physique, handicap, origine de pays, de régions, de quartiers, de patronymes…) est un véritable booster de créativité, de réactivité et de performance pour les organisations : entreprises, collectivités, administrations et/ou associations…
La diversité est un enjeu économique et social majeur au cœur de la politique RSE des organisations.
Le management de la diversité, en plus de permettre à l’entreprise de prévenir les stéréotypes, les discriminations, le risque juridique et de perte d’image, favorise l’accès à de nouveaux talents et marchés, ainsi que le renforcement de la marque employeur.
Axé autour de la sensibilisation et de la formation des équipes impliquées dans le recrutement, la formation et la promotion, le Passeport Diversité constitue une feuille de route de référence dans la gestion de la diversité dans l’organisation.
Composée de fiches outils concrètes, ce passeport permet d’identifier les points d’amélioration de l’organisation en matière de promotion de la diversité, de prévention des discriminations, de déconstruction des stéréotypes et préjugés et d’opérer les changements de pratiques les changementsde pratiques de façon systémiques.
Halte Discriminations, sur la base d’une démarche volontariste, propose le Passeport Diversité pour :
Le passeport diversité a pour finalité de valoriser les bonnes pratiques pour que la culture de la diversité devienne le cadre de référence pour toutes les organisations.
