Slide
Passeport Diversité

Un outil au service de toutes et tous pour faire évoluer la culture de la diversité dans nos organisations publiques et privées

DIAGNOSTIC
Diversité
Mesurer la réalité
pour la faire évoluer
FICHES OUTILS Diversité
Recrutement, formation, promotion, stratégie
CULTURE
de la Diversité
Un cadre de référence
CHARTE
de la Diversité
Un engagement moral

Un passeport
pour la diversité

Cet outil nourrit la vision selon laquelle la diversité des profils humains (âge, sexe, identité de genre, apparence physique, handicap, origine de pays, de régions, de quartiers, de patronymes…) est un véritable booster de créativité, de réactivité et de performance pour les organisations : entreprises, collectivités, administrations et/ou associations…

La diversité est un enjeu économique et social majeur au cœur de la politique RSE des organisations.

Le management de la diversité, en plus de permettre à l’entreprise de prévenir les stéréotypes, les discriminations, le risque juridique et de perte d’image, favorise l’accès à de nouveaux talents et marchés, ainsi que le renforcement de la marque employeur.

Pour qui ? pour quoi faire ?

Un outil au service de toutes et tous pour faire évoluer la culture de la diversité dans nos organisations publiques et privées

Axé autour de la sensibilisation et de la formation des équipes impliquées dans le recrutement, la formation et la promotion, le Passeport Diversité constitue une feuille de route de référence dans la gestion de la diversité dans l’organisation.

Composée de fiches outils concrètes, ce passeport permet d’identifier les points d’amélioration de l’organisation en matière de promotion de la diversité, de prévention des discriminations, de déconstruction des stéréotypes et préjugés et d’opérer les changements de pratiques les changementsde pratiques de façon systémiques.

Chiffres clés de la discrimination au travail

23 % des personnes actives déclarent avoir vécu une discrimination ou un harcèlement discriminatoire

42 % des personnes actives déclarent avoir été témoins de discrimination(s) ou de harcèlement discriminatoire

Les victimes sont 2 fois plus nombreuses à entamer des démarches à la suite d’une discrimination par rapport à 2012

Les entreprises affichant la diversité au sein de leur exécutif enregistrent 33 % de chances de  plus que les autres, d’avoir des résultats financiers supérieurs à la moyenne

Pour être efficiente, la culture de la diversité se décline dans les différents niveaux opérationnels de l’organisation

Halte Discriminations, sur la base d’une démarche volontariste, propose le Passeport Diversité pour :

Le passeport diversité a pour finalité de valoriser les bonnes pratiques pour que la culture de la diversité devienne le cadre de référence pour toutes les organisations.