La mise en oeuvre d’une démarche diversité se reflète dans les processus de recrutement, formation et promotion. Plus globalement, elle s’incarne dans la politique générale de l’organisation.

La communication interne est un levier favorisant la diffusion de la politique diversité auprès des différents niveaux hiérarchiques de l’organisation.

Elle vise à transmettre les nouvelles modalités stratégiques et leur mise en oeuvre.
Elle fait la promotion des valeurs de l’organisation et favorise de pratiques pour incarner le changement recherché.
Elle est également vecteur de sensibilisation de l’ensemble des salarié.e.s dans le cadre de :

• la prévention de toute forme de discrimination,
• la déconstruction des stéréotypes
• la valorisation des bonnes pratiques.