Recruter des enfants du personnel comme stagiaires école ou comme personnel d’appoint pendant l’été est souvent la pratique. De fait, celle – ci exclue les enfants dont les parents ne travaillent pas, sont peu insérés ou n’ont pas de relations.

L’accès au stage est souvent l’antichambre de l’emploi. Or un certain nombre, notamment les jeunes en situation de handicap ou originaires des quartiers dits « sensibles » ont un accès limité à ces offres.
L’ouverture des stages et des emplois saisonniers est donc une première étape vers l’égalité d’accès à l’emploi.
Ce changement de pratique nécessite d’être accompagné pour gérer la déception des équipes à voir se rétrécir la porte d’accès de l’organisation pour leurs propres enfants.
Cela implique des actions très concrètes dans le domaine de la communication interne et dans le domaine du recrutement.