Définir les postes de manière sommaire avec les compétences recherchées
S’associer aux associations locales et aux différentes structures qui peuvent relayer vos besoins et vos demandes voire même faire pour vous une présélection
Communiquer sur les offres de stages et jobs d’été
S’ouvrir à d’autres populations que les enfants du personnel
Communiquer en interne sur les règles et le sens de l’ouverture
Trier sur les compétences souhaitées
Mettre en situation les personnes candidates pour les sélectionner quand c’est possible
Accueillir de façon identique les stagiaires-écoles, enfants du personnel ou non