L’accès au stage est souvent l’antichambre de l’emploi. Or un certain nombre, notamment les jeunes en situation de handicap ou originaires des quartiers dits « sensibles » ont un accès limité à ces offres.
L’ouverture des stages et des emplois saisonniers est donc une première étape vers l’égalité d’accès à l’emploi.
Ce changement de pratique nécessite d’être accompagné pour gérer la déception des équipes à voir se rétrécir la porte d’accès de l’organisation pour leurs propres enfants.
Cela implique des actions très concrètes dans le domaine de la communication interne et dans le domaine du recrutement.
Transparence dans l’offre et diffusion de celle-ci